劳动与社会保障
破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇如何计发？
题目
破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇如何计发？
参考答案和解析
正确答案:仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为5-10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。对已破产、关闭、解散和注销企业的1-4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，筹集的资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障他们的工伤待遇。
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相似问题和答案
第1题：
按照《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金,其配偶领取标准为职工本人工资的()。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
答案：D
第2题：
根据社会保险法律制度规定，下列选项中关于工亡待遇说法正确的有（ ）。
A.丧葬补助金，为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B.职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇
C.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇
D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
B.职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇
C.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇
D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
答案：B,C,D
解析：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第3题：
因工死亡职工,其近亲属可以按规定享受何种工伤保险待遇()。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
参考答案：ABC
第4题：
职工因工致残鉴定为7～10级伤残的，享受何种工伤保险待遇？
正确答案:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， 九级伤残为 9 个月的本人工资， 十级伤残为 7 个月的本人工资。
第5题：
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其供养亲属按照职工本人工资的一定比例领取抚恤金，其配偶和其他亲属每人每月标准是多少？
正确答案: 其配偶和其他亲属每人每月标准是40%或30%。
第6题：
职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金领取下列待遇()
A、丧葬补助金
B、一次性工亡补助金
C、符合条件的供养亲属抚恤金
D、生活护理费
答案：ABC
第7题：
因工死亡职工供养亲属符合哪些条件可以申请工伤保险待遇中的供养亲属抚恤金？
正确答案: 根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号）第三条规定：因工死亡职工供养亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（1）完全丧失劳动能力的；
（2）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）工亡职工子女未满18周岁的；
（5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第8题：
职工因工死亡，其近亲属可以按规定享受何种工伤保险待遇()。
A、丧葬补助金
B、供养亲属抚恤金
C、一次性工亡补助金
参考答案：ABC
第9题：
工伤保险死亡补偿时，供养亲属抚恤金仅支付给（）。
- A、因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属
- B、因工死亡职工生前提供一般生活来源的亲属
- C、因工死亡职工生前无劳动能力的亲属
- D、因工死亡职工生前有劳动能力的亲属
正确答案:A,C
第10题：
职工因工致残鉴定为5-6级伤残的，享受何种工伤保险待遇？
正确答案: 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。