劳动与社会保障
根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系
题目
根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
- A、雇佣劳动关系
- B、聘用劳动关系
- C、录用劳动关系
- D、个体劳动关系
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
劳动经济关系不包括（）
A.就业
B.分配
C.社会保险
D.劳动保护
参考答案：D
第2题：
在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
A.组织权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
答案：D
解析：
本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
第3题：
劳动关系根据主体和内容分类不包括( )
A.广义劳动关系
B.狭义劳动关系
C.相对劳动关系
D.集体劳动关系
参考答案：D
第4题：
下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.
- A、口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
- B、固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
- C、全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
- D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）
正确答案:C
第5题：
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
答案：B
解析：
【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。故选B
第6题：
心理咨询师为了更容易判断不同临床资料之间的纵向、横向及逻辑关系，应该（）。单选
A. 按临床资料的性质进行分类整理
B. 按临床症状的性质进行分类整理
C. 根据需要编制分类整理程序
D. 根据需要使用恰当的分类表
B. 按临床症状的性质进行分类整理
C. 根据需要编制分类整理程序
D. 根据需要使用恰当的分类表
答案：A
解析：
知识点： 心理诊断技能 /搜集整理评估
在收集临床资料时，各类资料可能是互相交错的，如环境条件、个人情绪、表现、个人的看法等等，可能是混杂在一起的。面对相互交错和混杂的资料，往往给思考、判断带来不便，所以，应按资料性质再加以整理，这样，可能使心理咨询师更容易判断不同资料之间的纵向、横向以及逻辑关系。
在收集临床资料时，各类资料可能是互相交错的，如环境条件、个人情绪、表现、个人的看法等等，可能是混杂在一起的。面对相互交错和混杂的资料，往往给思考、判断带来不便，所以，应按资料性质再加以整理，这样，可能使心理咨询师更容易判断不同资料之间的纵向、横向以及逻辑关系。
第7题：
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质
答案：B
解析：
第8题：
劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。
A..企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
参考答案ABC
第9题：
支持贫困劳动力劳务输出政策不包括（）。
- A、设立转移就业交通补贴
- B、分类开展精准公共就业服务
- C、深化省内外劳务协作
- D、能发展
正确答案:D
第10题：
贫困劳动力劳务输出的方式不包括（）。
- A、转移就业交通补贴
- B、高原林业
- C、分类开展精准公共就业服务
- D、深化省内外劳务协作
正确答案:B