劳动与社会保障

周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。

题目

周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。

参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案

第1题：

2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

A.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

C.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立

D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立


参考答案：B

第2题：

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B
解析：
李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

第3题：

张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日

B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日

C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿


正确答案：BC
专家解析：
正确答案：BC 题型：常识题难易度：中
（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

第4题：

（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（ ）。

A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利

答案：D
解析：
（ 1 ）选项 ABC ：由工伤保险基金支付；（ 2 ）选项 D ：由用人单位甲公司支付。

第5题：

2012年 7月 5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

答案：B,C,D
解析：
（ 1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012年 7月 5日建立了劳动关系；（ 2）选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1个月内签订；（ 3）选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1年内，每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日（ 8月 5日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 4日）；（ 4）选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1年，王某只能要求自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日（共计 11个月）的 2倍工资。

第6题：

张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿


正确答案：D
【解析】(1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

第7题：

2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案：C
解析：

第8题：

（三）

张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。

根据上述资料，回答下列问题：

在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。

A．张某在甲公司连续工作满十年

B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同


正确答案：AD
AD。解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距退休年龄不足10年的，才能签订无固定期限劳动合同。连续续订两次固定期限劳动合同，必须在劳动者没有主规过错或者自身劳动能力限制等情形下续订劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

第9题：

（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

答案：A
解析：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

第10题：

（2013年）2012年 4 月 1 日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（ 1 ）劳动合同期限为 1年，试用期为 3 个月；（2 ）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。
2012年 7 月 4 日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（ ）。

A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

答案：D
解析：
（ 1 ）工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤；（ 2 ）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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