劳动与社会保障
劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？
题目
劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？
相似问题和答案
第1题：
B.休探亲假期间的工资
C.休产假期间的工资
D.休婚假期间的工资
第2题：
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付
第3题：
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
第4题：
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）
- A、病假期间的工资
- B、探亲假期间的工资
- C、出席工会召开的会议期间的工资
- D、以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
正确答案:B,C
第5题：
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。
- A、法定休假日
- B、婚丧假期间
- C、依法参加社会活动的
- D、产假
正确答案:A,B,C,D
第6题：
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
第7题：
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
A①③
B①②
C②③④
D①②③④
B
略
第8题：
特殊情况下的工资有( )。
A.加班加点的工资
B.休假期间的工资
C.最低工资
D.履行国家或社会义务期间的工资
答：B、D
解析：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
第9题：
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。
第10题：
在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
- A、婚假期间的工资
- B、产假期间的工资
- C、丧假期间的工资
- D、探亲假期间的工资
正确答案:A,B,C,D