劳动与社会保障
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述必备条款和非必备条款？
参考答案：
又称主要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响合同的成立.所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立，如有关履行期限.数量.质量等条款在缺少这些条款情况下，完全可以根据〈合同法〉第61条.第62条的规定填补漏洞.，〈合同法〉第12条规定，合同一般包括当事人的名称和住所.标的.数量.质量等八项条款，有的学者称这是合同的提示条款，这些条款中有的是合同必备条款，有的是非必备条款。
第2题：
劳动合同的条款包括（）。
- A、约定条款和其他条款
- B、必备条款和其他条款
- C、必备条款和约定条款
- D、机密条款和约定条款
正确答案:C
第3题：
劳动合同的必备条款有哪些?劳动合同文本未载明必备条款或者未交付给劳动者应当承担什么法律责任?
参考答案：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第4题：
依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。
正确答案:劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第5题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？
正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
（9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第6题：
劳动合同应当具备哪些必备条款？
正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第7题：
劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）
- A、必备条款
- B、协议条款
- C、必备条款和协议条款
- D、其他条款
正确答案:A
第8题：
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。
A 法定条款
B 约定条款
C 工作期限条款
D 必备条款
正确答案：B
第9题：
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备哪些必备条款？
正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第10题：
试述劳动合同必备条款。
正确答案: ①劳动合同双方的情况
用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。劳动者的姓名、住址和居民身份证号。
②劳动合同的期限
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为三种：一是固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。
③工作内容、工作地点
工作内容是针对劳动者而言，是对劳动者设立的义务条款。劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。如果合同中约定了工作地点，变更工作地点属用人单位违约。
④工作时间、休息休假
劳动合同中对劳动时间的规定一般情况下是每天八小时的工作制，每周不超过40小时。但是有些单位可能会特殊一些，不是按规律的8小时，周一到周五上班这都需要在劳动合同中约定。
⑤劳动报酬和社会保险
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。劳动合同中还应该明确社会保险等问题。