人事选拔与测评
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相似问题和答案
第1题：
()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A:FRD品德测评法
B:FRR品德测评法
C:FCR品德测评法
D:FRC品德测评法
B:FRR品德测评法
C:FCR品德测评法
D:FRC品德测评法
答案：D
解析：
本题考查的是FRC品德测评法的定义。这种方法是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
第2题：
什么是品德测评？品德测评应遵循哪些原则？
（1）品德测评是按照一定法则，用数字来描述人的品德行为，并据此进行分析和作出评定。
（2）品德测评应遵循：①方向性原则；
②教育性原则；
③客观性原则；
④科学性与可行性相结合原则；
⑤定性与定量方法相结合原则。
略
第3题：
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A．FRD品德测评法
B．FRR品德测评法
C．FCR品德测评法
D．FRC品德测评法
正确答案：D
D【解析】FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
D【解析】FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
第4题：
品德测评中，下列哪种量化方式能够使不同类别不同质的品德测评对象可以类似同类同质的品德测评对象量化，能够相互比较和进行数值综合（）。
- A、比例量化
- B、一次量化
- C、类别量化
- D、当量量化
正确答案:D
第5题：
不符合品德测评指标体系设计科学性要求的是（）。
- A、品德测评各指标必须与德育目标相一致
- B、品德测评各指标相容
- C、品德测评各指标相对独立
- D、品德测评各指标具有不完备性
正确答案:D
第6题：
根据品德评估指标体系，采取自评和他评相结合的力方式，先确定单项分值，然后进行加权求和算出综合值的方法称为（）。
A加权综合测评法
B等第测评法
C评等评分法
D积分测评法
A
略
第7题：
品德测评模糊量化的特点是，每个测评对象同时且必须归属到每个类别中，量化值一般是不大于1的正数。
正确答案:正确
第8题：
（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
答案：D
解析：
本题考查的是FRC品德测评法的定义。FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实．然后要求被测者就自已是否具备这些表征行为与事实予以报告。
第9题：
品德测评量化的特点是，每个测评对象可以同时属于两个以上的类别。
正确答案:错误
第10题：
对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画是下列哪一种品德测评的量化形式（）
- A、模糊量化
- B、当量量化
- C、比例量化
- D、二次量化
正确答案:D