人事选拔与测评
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。A、个性角度B、静态角度C、动态角度D、环境角度
题目
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
- A、个性角度
- B、静态角度
- C、动态角度
- D、环境角度
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
个体可以通过从（）角度给自己施加积极的暗示，提示自信心，增强抗压能力。
- A、个人的角度
- B、自我的角度
- C、组织的角度
- D、环境的角度
正确答案:A,D
第2题：
电视画面拍摄过程中，若想使地面偏移到画框以下，则选择的拍摄角度是（）.
- A、横向角度
- B、仰视角度
- C、偏移角度
- D、俯视角度
正确答案:B
第3题：
平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括()
A、生产率角度
B、顾客角度
C、内部业务流程角度
D、学习和成长角度
参考答案：A
第4题：
定位器应处于（1）状态（拉力≥80N），定位器（2）角度（定位器与轨面连线之间的夹角）标准如下：标准值：9°；标准状态：（3）；警示值：（4）；限界值：（5）。对于非限位、弓形等定位器，安装应符合设计要求。（2）处应选（）。
- A、运行角度
- B、动态角度
- C、静态角度
- D、暂态角度
正确答案:C
第5题：
从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。
- A、能力
- B、心理素质
- C、个人风格
- D、动力
正确答案:A,C,D
第6题：
平衡计分卡根据战略要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）。
- A、生产率角度
- B、顾客角度
- C、内部业务流程角度
- D、学习和成长角度
正确答案:A
第7题：
打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）。
- A、社会角度
- B、环境角度
- C、事件角度
- D、行为角度
正确答案:C
第8题：
广义社会化的研究角度包括()。
A、文化角度
B、历史角度
C、社会结构角度
D、人格发展角度
参考答案：ACD
第9题：
从旗帜广告是否有超级链接的角度，旗帜广告可以分为静态的旗帜广告和动态的旗帜广告。
正确答案:正确
第10题：
在测评与选拔标准体系的设计中，可以概括为结构性要素，行为环境要素和（）要素三个方面。分别从静态和动态的角度比较全面的构成了人员素质测评要素体系的基本模式。
- A、工作绩效
- B、工作能力
- C、工作环境
- D、个人品德
正确答案:A