人事选拔与测评
知识测评可以分为专业知识测评和（）A、基础知识测评B、综合知识测评C、考核知识测评D、深度知识测评
题目
知识测评可以分为专业知识测评和（）
- A、基础知识测评
- B、综合知识测评
- C、考核知识测评
- D、深度知识测评
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和()。
A:分析
B:应用
C:综合
D:评价
B:应用
C:综合
D:评价
答案：B
解析：
知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定。知识测评可以从不同的层次进行。我国测评专家结合实践提出了三个层次，即记忆、理解、应用。
第2题：
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
- A、选拔型测评
- B、配置型测评
- C、考核型测评
- D、开发型测评
- E、诊断型测评
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是()
A、鉴定性测评;
B、能力性测评;
C、知识性测评;
D、选拔性测评
参考答案：D
第4题：
根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。
- A、近期测评、中期测评和远期测评
- B、宏观测评、中观测评和微观测评
- C、标准性测评、描述性测评和警示性测评
- D、初步测评、基本测评和综合测评
正确答案:B
第5题：
最早被用于人力资源测评的是（）
- A、知识技能测评
- B、能力测评
- C、个性测评
- D、职业适应性测评
正确答案:B
第6题：
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
- A、单项测评
- B、综合测评
- C、无目标测评
- D、常模参照性测评
- E、效标参照性测评
正确答案:C,D,E
第7题：
知识测评
正确答案:简称考试，指通过纸笔测验的形式对被试的知识广度、深度和结构进行了解的一种方法。
第8题：
结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（ ）。
A.分析
B.应用
C.综合
D.评价
B.应用
C.综合
D.评价
答案：B
解析：
知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定。知识测评可以从不同的层次进行，我国测评专家结合实践提出了三个层次，即记忆、理解、应用。
第9题：
素质只有通过（），才能表现出它的相对水平与内在价值。
- A、标准体系
- B、心理测评
- C、知识测评
- D、品德测评
正确答案:A
第10题：
简述知识测评的层次。
正确答案:1）知识：要求应试者对知识的记忆，包括对具体知识及抽象知识的记忆和辨认，是认知目标的最低层次。
2）理解：要求应试者对知识的叙述、解释、归纳，比识记知识进了一步，是理解基础上的记忆。
3）应用：要求应试者对概念、原理、法则加以应用，测评应试者应用知识解决问题的能力。
4）分析：要求应试者把某一事实材料分解成若干组成部分，再阐述它们之间的内在联系，测评应试者分析问题的能力。
5）综合：要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性地解决问题的能力。
6）评价：要求应试者对某个结论、某种方法做出较深刻的理性判断，是根据内在证据和外部标准基础上的逻辑推断，是认知目标的最高层次。
以上六个层次在测评试题中所占比重不同，应按测评要求与测评目的来确定。