人事选拔与测评
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者
题目
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
- A、复本
- B、再测
- C、内在一致性
- D、评分者
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相似问题和答案
第1题：
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A
解析：
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。
第2题：
前后两次测验得分之间的相关系数，可以用来表示（）
- A、重测信度
- B、复本信度
- C、分半信度
- D、内部一致性系数
正确答案:A
第3题：
稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个()的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。
A、不同
B、相同
C、近似
D、相近
正确答案:A
第4题：
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
- A、标准系数
- B、变异性系数
- C、一致性系数
- D、稳定性系数
正确答案:D
第5题：
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
- A、等值
- B、一致性
- C、复本
- D、再测
正确答案:C
第6题：
()是指测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
答案：A
解析：
本题考查的是信度的内涵。
第7题：
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
- A、波动
- B、稳定
- C、相关
- D、信度
正确答案:B
第8题：
是指岗位测评结果的前后一致性程度．
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
正确答案：A
A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．
A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．
第9题：
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
- A、再测信度
- B、复本信度
- C、内在一致性信度
- D、评分者信度
正确答案:B
第10题：
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。
- A、准确性
- B、再测性
- C、内在性
- D、差异性
正确答案:A