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相似问题和答案
第1题：
领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()
参考答案：√
第2题：
下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。
A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C.强化理论是典型的动机激励理论
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素
B.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C.强化理论是典型的动机激励理论
D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素
答案：D
解析：
A项，强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素；B项，该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系；C项，强化理论并不是典型的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态。
第3题：
认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。
A、参与理论
B、权变理论
C、Y理论
D、X理论
参考答案：B
第4题：
工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。
- A、工效学原理
- B、工作特征模型理论
- C、社会技术理论
- D、人际关系学说
正确答案:C
第5题：
人在某种情境中习得一定的行为，而当这种情境再现时，他会出现同样的行为。持这种观点的是（）
A精神分析理论
B认知理论
C场理论
D学习理论
D
略
第6题：
下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。
A:公平理论
B:双因素理论
C:强化理论
D:目标设置理论
B:双因素理论
C:强化理论
D:目标设置理论
答案：C
解析：
本题考查强化理论。
第7题：
行为主义理论的一个基本取向就是（ ）。
A.将心理与行为结合起来
B.将心理与行为分离开来
C.将认知与行为结合起来
D.将认知与行为分离开来
B.将心理与行为分离开来
C.将认知与行为结合起来
D.将认知与行为分离开来
答案：B
解析：
行为主义的理论基础来自巴甫洛夫的经典条件反射学说。行为主义理论的一个基本取向就是将心理与行为分离开来，只关注人的外显行为。
第8题：
认为要把环境变化对管理的作用具体化，将管理理论与管理实践结合起来，并且认为环境是影响管理选择重要因素的理论是()。
A、系统管理理论
B、决策理论
C、权变理论
D、科学管理理论
参考答案：C
第9题：
工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
- A、科学管理破折号
- B、人际关系理论
- C、工作特征模型理论
- D、社会技术理论
正确答案:D
第10题：
从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）
- A、领导特质理论
- B、领导行为理论
- C、领导情境理论
- D、权变理论
正确答案:B