人事选拔与测评
人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
题目
人格测评最常用的方法有（）
- A、问卷
- B、心理测验
- C、面试
- D、访谈
- E、投射技术
参考答案和解析
正确答案:A,E
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相似问题和答案
第1题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验
答案：A
解析：
A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。
第2题：
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第3题：
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
正确答案：A
A【解析】对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
A【解析】对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第4题：
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
- A、心理测验
- B、面试
- C、投射技术
- D、情景模拟
正确答案:D
第5题：
心理测评常用的方法有（）
- A、观察法
- B、访谈法
- C、问卷法
- D、心理测验法
正确答案:A,B,C,D
第6题：
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第7题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第8题：
人格测验常用的方法有
A.投射测验
B.他评量表
C.访谈法
D.自陈量表
B.他评量表
C.访谈法
D.自陈量表
答案：A,D
解析：
人格测验常用的方法有自陈量表和投射测验，其中自陈量表因为记分规则比较客观、实施手续比较简便、测验分数容易获得解释而最常使用。
第9题：
心理测评的方法有很多，主要包括（）
- A、观察法
- B、访谈法
- C、问卷法
- D、心理测验法
正确答案:A,B,C,D
第10题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
- A、心理测验
- B、面试法
- C、投射技术
- D、情境测验
正确答案:A