人事选拔与测评
根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
题目
根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘综合法
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相似问题和答案
第1题：
为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘综合法
正确答案:D
第2题：
（）根据各个指标间的差异，对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘综合法
正确答案:C
第3题：
将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘法
正确答案:D
第4题：
将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
- A、累加法
- B、层次分析法
- C、平均综合法
- D、加权综合法
正确答案:A
第5题：
根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘法
正确答案:C
第6题：
在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘综合法
- E、指数连乘法
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘法
正确答案:C
第8题：
数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。
- A、差异综合法
- B、加权综合法
- C、系统综合法
- D、整体综合法
正确答案:B
第9题：
数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘法
正确答案:A
第10题：
数据综合常见的方法有（）
- A、累加法
- B、平均综合法
- C、加权综合法
- D、连乘综合法
- E、指数连乘法
正确答案:A,B,C,D,E