人事选拔与测评

根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

题目

根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘综合法
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第1题:

为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用()。

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘综合法

正确答案:D

第2题:

()根据各个指标间的差异,对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘综合法

正确答案:C

第3题:

将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘法

正确答案:D

第4题:

将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()

  • A、累加法
  • B、层次分析法
  • C、平均综合法
  • D、加权综合法

正确答案:A

第5题:

根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘法

正确答案:C

第6题:

在测评分数的处理中,把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法,常见的方法有()。

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘综合法
  • E、指数连乘法

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘法

正确答案:C

第8题:

数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、()、连乘综合法和指数连乘法。

  • A、差异综合法
  • B、加权综合法
  • C、系统综合法
  • D、整体综合法

正确答案:B

第9题:

数据综合过程中,将各指标的得分直接相加的方法是()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘法

正确答案:A

第10题:

数据综合常见的方法有()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘综合法
  • E、指数连乘法

正确答案:A,B,C,D,E

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