知识测评方式主要有()
第1题:
第2题:
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第3题:
第4题:
最早被用于人力资源测评的是()
第5题:
知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()
第6题:
第7题:
所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第8题:
A、测评的目的
B、测评的内容与方法
C、测评的费用构成
D、测评程序设计
第9题:
知识测评
第10题:
知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式是()。
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。
多选题要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。A理解B记忆C回忆法D识记E复现法
多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有( )。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
多选题知识测评方式主要有()A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。A、理解B、记忆C、回忆法D、识记E、复现法
()主要适用于知识识记能力的测评,有时也能用于测评应试者知识理解能力。
多选题员工素质测评的类型主要有( )。A选拔性测评B激励性测评C开发性测评D诊断性测评E考核性测评
填空题知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()
多选题从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式:()法。A理解B综合C回忆D再认E思维
从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式()法。A、理解B、综合C、回忆D、再认E、思维