第1题:
如何理解政府采购的含义?它有哪些主要的方式?
第2题:
如何正确理解市场和市场营销的含义?
第3题:
应当如何理解品德的含义?
第4题:
如何理解生态对策的含义?有哪些主要对策类型?
第5题:
简述健康相关行为的含义,分类,并能辨别和理解不同的行为的类型。
第6题:
如何理解社会保障体系的含义及目标?
第7题:
如何理解法的古老含义和现代特征?
第8题:
如何理解行为文化的含义和地位?
企业行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活动文化,是以人的行为为形态的企业文化。一方面不断向人的意识转化,影响企业精神文化的生成;另一方面又不断向人的物质活动转化,最终物化为企业的物质文化。它设计到企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中所产生的一切文化现象。企业行为文化也是浅层文化。它是由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式,是企业文化的重要构成要素。它不仅表现为规章、制度、准则等成文的规定,更多地则表现为传统、习惯、禁忌、时尚等不成文的行为规范。它具有政治法律效应所不具有的积极示范效应和强烈的感应力、约束力,并体现企业的价值观。
略
第9题:
如何理解变异和变量的含义?
第10题:
如何理解社会运行条件的主要含义?它与社会要素,功能主义,社会条件三种角度所做的研究的异同在哪里?