根据所学的内容，影响信度的可能因素有哪些？

参考答案影响目标利润规划的因素有(1)资本保值与增值目标;(2)市场竞争;(3)资源配置程度;
　　(4)纳税约束;(5)其他利润相关者的影响。
　　公司实现资本保值与增值是企业经营理财的最终目的。从实现资本保值的目的出发，要
　　求企业在目标利润规划时必须充分考虑所有者的收益期望。立足市场竞争，要求企业必须确
　　立以市场开拓为龙头的营销战略，明确企业的目标市场和具有竞争力与增长潜力的产品定位，
　　通过不断的市场渗透、市场开拓、产品开发和多元化经营，保障企业销售目标的实现。企业能
　　否实现销售目标，取决于企业的各项资源，包括人力资源、物力资源、财务资源、管理资源和技
　　术信息资源的配置状况，企业必须全方位提高各项资源的素质与配置程度，才能使目标销售的
　　实现具有可靠和可信的依据。纳税因素对制定目标销售与目标利润的作用主要表现在对企业
　　现金流量的影响。要使企业资产息税前利润率达到甚至超过社会或行业平均水平，要严格控
　　制成本费用，做好税收筹划，合理安排资本结构，确保目标利润的实现。其他利益相关者包括
　　债权人、供应商、顾客、雇员及整个社会的利益产生直接或间接的影响。

参考答案：

（1）改革开放后我国综合国力的增强。
（2）“一国两制”的构想在香港、澳门的成功实践。
（3）祖国统一是两岸人民的共同愿望，符合两岸人民的根本利益。

正确答案：
 考绩的信度：就字面而言即指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性（指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同）和稳定性（指不长时间段内重复考绩的结果应相同），也即对同一个被考评者的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。
 考绩的效度指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度，若这种相关程度越高，则考绩的效度也越高。 
 影响考绩的主要因素有：
 （1）考评者的判断
 考评者的判断又受考评者个人特点（主要有个性、态度、智力、价值观和情绪与心境等）的影响。如态度方面，是否视考绩为不必要的累赘（若是，则考绩时就会很马虎）；智力方面，是否对考绩的标准、内容与方法能正确地理解和掌握；情绪与心境方面，若高昂愉快，则考评偏宽，反之，若低沉抑郁，则偏严。 
 （2）考评者与被考评者的关系
 考评者与被考评者间的亲疏关系、过去的恩怨，以及考评者对被考评者的工作情况及职务特点、要求的了解程度，都将影响考绩结果。 
 （3）所使用的考绩标准与方法
 具体包括考绩维度/标准选择的恰当性，各维度间的相关性和全面性，以及考绩维度能否明确、具体地传达给被考评者。 
 （4）组织对考绩的重视程度及提供的相关条件
 具体体现为组织领导对考绩工作的重视与支持；考绩制度的正规性与严肃性；对各级主管干部是否进行过考绩教育与培训；考绩结果是否认真分析并用于人事决策；考绩中是否发扬了民主，让被考评者高度参与；所使用的考绩标准与方法是否与时俱进地作相应调整。 
 （5）考评者常见的心理弊病
 包括考评者过分注重第一印象、以偏概全、求中庸等心理弊病，这些心理弊病致使出现如晕轮效应、近因效应、平均主义等带来的考绩误差。 
纵观来看，以上影响因素总体涉及到主观和客观两个方面，且很难完全消除，因而使得考绩出现了因主、客观因素而产生的考绩误差，其中因主观因素尤其是考评者心理弊病而产生的考绩误差应引起考评者的高度重视，尽力做到事先控制。下面就主要考绩误差作较系统的分析。

答案：

解析：

参考答案：ABDE

答案：

解析：

正确答案：

（1）信度是测量结果的稳定性或一致性程度。

（2）影响因素：①被试；②主试；③施测情境；④测量工具；⑤施测时间间隔；⑥评分计分。