应用社会学

国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）A、三方协调机制B、民主协商机制C、少数服从多数机制D、工会谈判

题目

国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）

  • A、三方协调机制
  • B、民主协商机制
  • C、少数服从多数机制
  • D、工会谈判
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

劳动法律关系的特征是()

A、劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系

B、劳动关系是一种政治关系

C、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征

D、劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征


参考答案：A,C,D

第2题：

以下说法不正确的是()。

A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

第3题：

问题解决题通常有两种形式，一种是__________，另一种是__________。


正确答案：
间接测验，直接测验；

第4题：

调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

  • A、重复问题
  • B、离题问题
  • C、合理性问题
  • D、本末问题

正确答案:A,B,D

第5题：

以下说法不正确的是（ ）。

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

第6题：

物的依赖关系是生产关系体系中个别劳动和()之间的一种特殊形式。

A.集体劳动

B.全体劳动

C.群体劳动

D.社会总劳动


参考答案：D

第7题：

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。

A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

第8题：

劳动形成价值，是

A．劳动的自然属性

B．商品经济关系赋予劳动的一种社会形式

C．物质生产部门的本质属性

D．劳动在任何经济形式下的社会形式


正确答案：B

第9题：

关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。

A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
B.从属性是劳动关系最主要的特点
C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

答案：A,B,C,D
解析：
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

第10题：

解决问题时，人们总是以一种独特的思维形式进行。


正确答案:正确

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