职业素养职业素养养成
人事组织的目的是（）A、招聘人才B、落实企业的商业模型C、培训人才D、设定每个员工的指标
题目
人事组织的目的是（）
- A、招聘人才
- B、落实企业的商业模型
- C、培训人才
- D、设定每个员工的指标
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
现代企业招聘人才的主要误区是:()。
A.储备人才
B.大量淘汰
C.人才保全
D.招聘一流人才
正确答案:D
第2题：
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才
答案：D
解析：
委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。
第3题：
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A．主页招聘
B．聊天发掘人才
C．网上招聘
D．校园招聘
正确答案：C
第4题：
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
- A、企业人才招聘的准备阶段
- B、企业人才招聘的实施阶段
- C、企业人才招聘的评估阶段
- D、企业人才招聘的考核阶段
正确答案:B
第5题：
补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。
正确答案:补充人才，为组织输氧
第6题：
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。
A．减少企业的培训费用
B．能够使企业快速招聘到所需要的人才
C．可能招聘到更优秀的人才
D．提高内部员工工作积极性
正确答案：BC
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。
第7题：
企业引进人才的途径是（）。
- A、招聘
- B、选拔
- C、培训
- D、考核
正确答案:A
第8题：
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
正确答案：C
第9题：
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
- A、人才招聘会
- B、员工内部保荐
- C、刊登招聘广告
- D、委托猎头公司
正确答案:C
第10题：
人力资源管理的起点是（）。
- A、人力资源规划
- B、企业人才招聘
- C、企业人才培训
- D、企业绩效管理
正确答案:B