职业素养职业素养养成
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相似问题和答案
第1题：
在阅读文献过程中，通过对内容的设疑、解疑完成对文献的理解。此阅读方法是
A.质疑法
B.比较法
C.反馈法
D.推测法
B.比较法
C.反馈法
D.推测法
答案：A
解析：
第2题：
()属于行为导向型考评方法。
A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分布法
E:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分布法
E:关键事件法
答案：A,E
解析：
行为导向型考评方法的具体考评方法有：(1)关键事件法；(2)行为锚定等级评价法；(3)行为观察法；(4)加权选择量表法。
第3题：
___不是行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法
B.排列法
C.选择排列法
D.成对比较法
标准答案:A
第4题：
()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:强制分布法
D:成对比较法
B:排序法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C
解析：
强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
第5题：
行为导向型的主观考评方法不包括（）
A、选择排列法
B、关键事件法
C、成对比较法
D、强制分布法
B、关键事件法
C、成对比较法
D、强制分布法
答案：B
解析：
行为主导型主观考评方法：1、排列法；2、选择排列法；3、成对比较法；4、强制分布法；5、结构式叙述法。
第6题：
行为导向的主观考评方法主要有()。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分配法
E:行为定位法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分配法
E:行为定位法
答案：B,C,D
解析：
行为导向的主观考评方法，主要有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
第7题：
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。
A． 选择排列法
B． 关键事件法
C． 成对比较法
D． 强制分布法
B． 关键事件法
C． 成对比较法
D． 强制分布法
答案：B
解析：
行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。
第9题：
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。
A:排列法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
E:结构式叙述法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
E:结构式叙述法
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。
第10题：
成对列举法是把任意选择的两个事项结合起来，（）以便从中寻求创新的设想。
- A、成对地列举其特征
- B、依次成对地组合
- C、分散地列举其特征
- D、以上都是
正确答案:A,B