中国社会与文化
被誉为是“最不公平制度下的一种最公平的制度”的是哪一个？（）A、察举制B、荐举制C、科举制D、推举制
题目
被誉为是“最不公平制度下的一种最公平的制度”的是哪一个？（）
- A、察举制
- B、荐举制
- C、科举制
- D、推举制
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第1题：
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有()。
①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平
②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次
③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平
④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
A、①②
B、②③
C、①③④
D、①②③④
参考答案：C
第2题：
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A.制度的公平
B.对外的公平
C.考核的公平
D.员工的公平
E.对内的公平
B.对外的公平
C.考核的公平
D.员工的公平
E.对内的公平
答案：B,D,E
解析：
公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。
第3题：
在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()
A分配公平
B互动公平
C制度公平
D程序公平
E待遇公平
参考答案：A
第4题：
下面不属于契约关系中公平理念的集中体现的是（）。
- A、情势变更制度
- B、显失公平制度
- C、重大误解制度
- D、诚信制度
正确答案:D
第5题：
合作社制度注重劳动的价值，是倡导（ ）的制度安排。
A．“效率优先，公平其次”
B．“资本优先，劳动其次”
C．“公平是前提，效率是保障”
D．“资本是前提，劳动是保障”
B．“资本优先，劳动其次”
C．“公平是前提，效率是保障”
D．“资本是前提，劳动是保障”
答案：C
解析：
合作社制度注重劳动者和劳动的价值，倡导“公平是前提，效率是保障”的制度安排；股份公司注重资本所有者权益和资本的价值，体现“效率优先，公平其次”的制度安排。这两种制度安排在市场经济环境下，各有所长，共存互补。
第6题：
我国在所得税的征收制度中采用的是( )。
A: 古典制度
B: 税率分割制度
C: 转嫁制度
D: 公平税负
正确答案: A
第7题：
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
答案：C
解析：
此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。
第8题：
下列关于社会公平的说法中，正确的是()。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
A、①②
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
参考答案：D
第9题：
十七大报告明确提出，改革收入分配制度要更加注重公平。这是因为（）
- A、效率是公平的物质前提
- B、公平是提高经济效率的保证
- C、注重公平可以消除收入差距
- D、公平是按劳分配的体现
正确答案:B
第10题：
下面哪些方面体现了契约关系中的公平理念（）。
- A、外部因素制度
- B、显失公平制度
- C、重大误解制度
- D、情势变更制度
- E、内部因素制度
正确答案:B,C,D