社区护理
非正式沟通可以满足员工的哪些需要A、生理需要 B、安全的需要 C、尊重的需要 D、社交的需要 E、自我实现的需要
题目
非正式沟通可以满足员工的哪些需要
- A、生理需要
- B、安全的需要
- C、尊重的需要
- D、社交的需要
- E、自我实现的需要
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第1题：
非正式沟通可以满足
A、安全的需要
B、生理的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
E、社交的需要
参考答案：BCDE
第2题：
为了从众多沟通渠道中更精准地关注到所需要的信息，可以采用将信息分级为()。
A、书面沟通、口头沟通与邮件沟通
B、正式沟通、非正式沟通与简单沟通
C、正式沟通、电话沟通与邮件沟通
D、正式沟通、非正式沟通与口头沟通
B、正式沟通、非正式沟通与简单沟通
C、正式沟通、电话沟通与邮件沟通
D、正式沟通、非正式沟通与口头沟通
答案：D
解析：
本题的考点为项目沟通管理。为了从众多沟通渠道中更精准地关注到所需要的信息，可以采用将信息分级为正式沟通、非正式沟通与口头沟通。
第3题：
与正式沟通相比,非正式沟通具有自己的特点,下列对这些特点描述不正确的是()。
A、信息交流速度较慢
B、信息比较准确
C、可以满足职工需要
D、有一定片面性
参考答案：A
第4题：
非正式沟通的主要目的是协调关系、增进团结、维护健康、鼓舞士气和（）
- A、组织目标的确立和下达
- B、协调组织的各项活动
- C、指导和激励员工
- D、满足需要，改变行为
正确答案:D
第5题：
非正式沟通的特点之一是能够满足员工的心理需求。
正确答案:正确
第6题：
非正式沟通可以满足员工的哪些需要( )
A．生理需要
B．安全的需要
C．尊重的需要
D．社交的需要
E．自我实现的需要
正确答案：ACD
第7题：
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
答案：对
解析：
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。
第8题：
下列对非正式沟通认识正确的是（）
A、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
参考答案：B
第9题：
非正式沟通的优点有（）。
- A、信息具有权威性
- B、满足员工心理需求
- C、传播速度快
- D、传递具有计划性
- E、易于理解
正确答案:B,C,E
第10题：
非正式沟通可以满足职工的（）。
- A、生理需要
- B、安全的需要
- C、尊重的需要
- D、社交的需要
- E、自我实现的需要
正确答案:A,C,D