医院管理学
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相似问题和答案
第1题：
简述学校管理的基本内容。
答案：
解析：
(1)思想品德教育管理；(2)教务行政管理；(3)教学工作管理；(4)总务工作管理。
第2题：
医院经济管理的基本内容有哪些？
正确答案:（1）财务管理，主要涉及资金，有形资产等的管理。
（2）人力资源管理。
（3）无形资产管理。
（4）经济政策管理益。
第3题：
简述班级常规管理的基本内容。
答案：
解析：
（1)班级组织纪律管理；
(2)班级环境与卫生管理；
(3)班级文档管理；
(4)班级工作计划和总结。
(2)班级环境与卫生管理；
(3)班级文档管理；
(4)班级工作计划和总结。
第4题：
跨学科研究的基本内容
正确答案: 跨学科研究的学理依据
文学与其它艺术
文学与人文社会科学
文学与自然科学
第5题：
简述体育科研工作的实质及其基本内容？
正确答案: 体育科学研究工作的实质是为了探索迄今为止人类对体育科学体系中尚未掌握的知识和规律，也是对现今体育实践所依据的学说和原理进行检验的一种思维活动。
体育科学研究工作的基本内容是通过各种科学研究方法对客观存在的各种体育现象的事实和确凿的材料进行加工整理，从感性认识上升到理性认识，以找出体育现象及其发展过程的本质与变化的对立统一规律，创造出新的体育科学知识和体育科学技术，进一步完善或充实体育科学体系。
第6题：
下列哪个部门是医院医疗工作的领导管理机关，部分医院还负责医院的教学和科研管理工作：（）
- A、医务处
- B、科研处
- C、后勤部门
- D、院长办公室
正确答案:A
第7题：
简述科研管理的措施。
正确答案: 1、强化领导体制，形成训练科学一体化的结构体系
2、加快综合训练科研基地的建设，提高训练科研效能
3、科学确定重点学科、重点项目、重点课题。
4、创造有利于科研的学术氛围
5、加强运动训练科研信息管理
第8题：
简述绩效管理系统设计的基本内容。
答案：
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
第9题：
简述体育科研的实质及其基本内容？
正确答案: 体育科学研究工作的实质是为了探索迄今为止人类对体育科学体系中尚未掌握的知识和规律，也是对现今体育实践所依据的学说和原理进行检验的一种思维活动。
体育科学研究工作的基本内容是通过各种科学研究方法对客观存在的各种体育现象的事实和确凿的材料进行加工整理，从感性认识上升到理性认识，以找出体育现象及其发展过程的本质与变化的对立统一规律，创造出新的体育科学知识和体育科学技术，进一步完善或充实体育科学体系。
第10题：
下列属于中医药管理的基本内容的是（）
- A、中医医疗机构管理
- B、中医从业人员管理
- C、中医药教育管理
- D、中医医院管理
- E、中医药科研管理
- F、中医药设备管理
正确答案:A,B,C,E