韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）A、人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定B、不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承C、行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权D、行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

A.行政职位

B.职能目标

C.行政职权

D.行政人员

培养行政人员的责任意识，首要的任务是()。

A.树立行政人员的道德自主性

B.促进行政人员公共性信仰的生成

C.严格控制其权力的行使

D.加大对不负责任行为的惩罚力度

A、组织或者参加非法的募捐、演讲、签名等活动，印制、散发和张贴非法的宣传品

B、对管辖范围内发生的问题不及时处理，玩忽职守

C、在执行公务中滥用职权、超越职权、违反规定程序

D、徇私舞弊，利用职权牟取便利，非法阻碍他人执行公务

A、行政人员的个人素质

B、行政领导能力

C、行政人员之间的人际关系

D、权责划分

E、职位安排

A、行政职位

B、行政人员

C、行政资源

D、行政职务

韦伯官僚制组织人事行政的特点包括()

A. 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定

B. 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承

C. 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权

D. 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

A.一定的行政责任包含相应的行政职位

B.行政责任是协调、监控不同行政职位的重要工具

C.行政职位是行政组织和社会公众监控行政人员履行其行政责任的必要手段

D.行政责任为行政人员个人协调好社会角色冲突提供保障

此题为判断题(对，错)。

构成公共组织结构的基本要素是()，它是公共组织结构的支撑点和联络点。

A.行政人员

B.职能目标

C.行政职权

D.行政职位

韦伯指出，现代官僚组织主体的构成部分为( )

A．技术人员、档案机构和层级组织

B．技术人员、物资机构和层级组织

C．行政人员、物资机构和档案机构

D．行政人员、物资机构和层级组织