广西行政执法考试
行政诉讼所要解决的争议，是（）之间发生的法律争议。A、行政机关B、行政机关与行政机关内部工作人员C、公民与公民D、行政主体和行政相对人
题目
行政诉讼所要解决的争议，是（）之间发生的法律争议。
- A、行政机关
- B、行政机关与行政机关内部工作人员
- C、公民与公民
- D、行政主体和行政相对人
相似问题和答案
第1题：
行政诉讼所要解决的行政争议，是行政主体和行政相对人之间发生的法律争议。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
当事人通过调解解决合同争议是指（ ）。
A．当事人之间通过协商自行解决争议
B．通过第三人来协助解决当事人之间的争议来源：
C．仲裁机构根据当事人之间的仲裁协议来调解争议
D．通过法庭调解来解决当事人之间的争议
第3题：
解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力?
第4题：
A、解决法律争议和纠纷的机关
B、制定法律的机关
C、解决道德争议的机关
D、只解决争议不执行法律的机关
第5题：
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第6题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
【考点】劳动争议的解决方式
【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见。劳动仲裁书送达后15日满，争议双方未提起斥讼。才发生法律效力。故A错。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成吩．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。……”故B错。第79条规定：“劳叻争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调辑委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求件裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”故C对、D错。劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。
第7题：
下列争议解决方式，适用于不平等主体之间发生的纠纷的是( )。
A．仲裁
B．行政复议
C．民事诉讼
D．行政诉讼
第8题：
行政复议与行政诉讼虽在性质上不同，但亦存在着一些共同点，表现在（ ）
A．都是解决行政机关作为一方当事人的行政争议
B．行政复议与行政诉讼的法律关系都表现为“三方性”
C．在行政争议的法律关系中，争议双方的法律地位是平等的
D．行政复议与行政诉讼都要通过特定的机构与程序来解决行政争议，并都强调程序上的公正性
题干4项所述为行政复议与行政诉讼的异同。
第9题：
在民事诉讼和行政诉讼中，双方当事人权利、义务关系发生争议时，证据是解决发生争议的案件事实的参考。()
第10题：
B.只能解决前一种争议
C.行政复议可以解决前一种争议，行政诉讼可以解决后一种争议
D.行政复议可以解决后一种争议，行政诉讼可以解决前一种争议