治安管理执法资格考试

李某欲应聘某保安培训单位的专业师资人员,只要其具有10年以上治安保卫管理工作经历即可。

题目

李某欲应聘某保安培训单位的专业师资人员,只要其具有10年以上治安保卫管理工作经历即可。

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第1题:

在某水利施工单位,王某电焊工,张某是专职安全管理人员,李某是叉车司机,赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织()参加特种作业人员培训,并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。

A.王某

B.张某

C.李某

D.赵某


答案:A

第2题:

从事保安培训的专业师资人员必须具有5年以上治安保卫管理工作经历。()


答案:错

第3题:

村民李某在村委会殴打王某致其轻微伤,砸坏办公桌(价值300元),扰乱村民委员会秩序,以下说法正确的是( )。

A.李某构成殴打他人的违反治安管理行为

B.李某构成故意损毁财物的违反治安管理行为

C.李某构成扰乱单位秩序的违反治安管理行为

D.对李某应当数过并罚


参考答案:ABD

第4题:

2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用?为什么?


正确答案:公司有权要求李某返还相应的培训费用。因为根据相关劳动法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以设定服务期。服务期未满劳动者单方解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者返还相应的培训费用。

第5题:

甲为某单位的保安,与欲进该单位的乙因进 门手续发生争执,将乙致伤,乙为此花去医药费1000 元。经查,该保安在派往某单位之前,保安公司并未进 行培训。对于乙花去的医药费,应由谁承担责 任?( )

A.某单位承担侵权责任
B.甲承担补充责任
C.保安公司和甲承担连带责任
D.某单位和保安公司负连带责任

答案:A
解析:
。依据《侵权责任法》第34条的规定,属劳务 派遣的,由接受派遣的单位承担侵权责任,派遣单位有 过错的,其承担补充责任。因此,本题正确选项为A。

第6题:

从事保安培训业务的专业师资人员必须具有大学本科以上学历。()


答案:错

第7题:

从事保安培训业务的专业师资人员必须具有10年以上治安保卫管理工作经历。()


答案:错

第8题:

李某深夜潜入本单位财务室,意图盗窃保险柜中的财物。李用尽了各种方法,也未能将保险柜打开,感到十分沮丧。正要离开时,恰逢保安员巡逻至此。保安员发现财务室的门虚掩,即进去查看,与李某撞个正着。李某用撬棍将保安员打昏后逃走。回到家中后,李某恐保安员醒来后认出自已,就拿了一把匕首,欲将保安员杀死灭口。刚刚返回单位大门,即被接到报案赶来的公安人员抓获。

问:(1)李某的盗窃未遂属于犯罪中的哪种类型?

(2)李某盗窃未遂后将保安员打昏的行为应当如何定性?为什么?~~

(3)李某返回作案现场(本单位)欲将保安员杀死灭口的行为属于犯罪的哪种形态?

(4)对李某应当如何定罪处罚?


正确答案:
答:(1)李某的盗窃未遂属于工具不能犯的未遂。所谓工具不能犯的未遂,是指行为人由于认识错误而使用了按其客观性质不能实现行为人犯罪意图,不能构成既遂的犯罪工具,以致犯罪未遂。李某深夜潜入本单位财务室,意图盗窃保险柜中的财物,但用尽了各种方法,也未能将保险柜打开。李某对工具的性能认识错误,使用了不能实现犯罪意图的工具,这种情况属于工具不能犯的未遂。
(2)李某盗窃未遂后将保安员打昏的行为应当定抢劫罪。《刑法》269条规定,犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第263条的规定定罪处罚。李某行窃,被保安发现,其为了抗拒抓捕或者毁灭罪证用撬棍将保安员打昏后逃走的行为属于当场使用暴力,因此,应当定抢劫罪。
(3)李某返回作案现场(本单位)欲将保安员杀死灭口的行为属于故意杀人罪的犯罪预备。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具,创造条件,由于行为人意志以外的原因而未能着手实行犯罪的犯罪停止形态。犯罪未遂是指行为人已经着手实行犯罪,但由于意志以外的原因,使犯罪没有既遂的犯罪停止形态。区分犯罪预备和犯罪未遂的关键就是看行为人是否已经着手实施犯罪。本案中,李某恐保安员醒来后认出自己,欲返回单位,用匕首将保安员杀死灭口,刚刚返回单位大门,即被接到报案赶来的公安人员抓扶。李某还没有来得及着手实行杀害行为就被抓获,其行为成立犯罪预备,而不是犯罪未遂。
(4)李某盗窃未遂后将保安员打昏的行为应当定抢劫罪,其还没有来得及着手实行杀害行为就被抓获,其行为成立故意杀人罪的犯罪预备。应以抢劫罪与故意杀人罪预备两罪并罚。

第9题:

2003年,李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后,李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况,并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职,公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议,公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训?为什么?


正确答案:李某进行的专业技术培训属于公司提供的专业技术培训。因为法律上仅规定了专业技术培训由用人单位提供,但并没有要求事前还是事后,因此公司的报销行为可以视为为劳动者提供了专项技术培训。

第10题:

在某水利施工单位,王某电焊工,张某是专职安全管理人员,李某是叉车司机,赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织()参加特种作业人员培训,并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。

  • A、王某
  • B、张某
  • C、李某
  • D、赵某

正确答案:A

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