联社风险管理知识
原来系数为1.8的风险监管员小王连续3年被评为优秀风险监管员，那么他最不可能得到的奖励是（）。A、系数由1.8调至2.0B、给予一定的物质奖励C、优先考虑提职D、优先考虑评为先进工作者
题目
原来系数为1.8的风险监管员小王连续3年被评为优秀风险监管员，那么他最不可能得到的奖励是（）。
- A、系数由1.8调至2.0
- B、给予一定的物质奖励
- C、优先考虑提职
- D、优先考虑评为先进工作者
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相似问题和答案
第1题：
考虑风险调整的基金业绩评估方法最不可能使用（ ）。
A、夏普比率
B、特雷诺比率
C、信息比率
D、贝塔系数
B、特雷诺比率
C、信息比率
D、贝塔系数
答案：D
解析：
考虑风险调整的基金业绩评估方法包括：①夏普比率；②特雷诺比率；③詹森α；④信息比率与跟踪误差。
第2题：
原风险监管员张某曾因重大过失以及道德风险而被解聘，那么（）。
- A、一年之内不得再竞聘风险监管员岗位
- B、两年之内不得再竞聘风险监管员岗位
- C、三年之内不得再竞聘风险监管员岗位
- D、不得再竞聘风险监管员岗位
正确答案:D
第3题：
金融机构的各项经营管理活动均应当体现“部控制优先”的要求,不包括()
A、要充分考虑各种可能的洗风险
B、要把防控洗风险纳入总体风险的控制框架
C、要充分考虑金融机构面临的监管环境
D、要与金融机构的经营规模、业务围和风险特点相适应
参考答案：C
第4题：
风险监管员影像声档案采用电脑主机和其他介质同时备份的模式存储，由（）。
- A、风险监管员管理
- B、信贷员管理
- C、坐班主任管理
- D、库管员管理
正确答案:A
第5题：
下列关于风险监管员奖励措施说法正确的是（）。
- A、连续三年被评为优秀的，月薪系数是1.8的调至2.0
- B、连续三年被评为优秀的，月薪系数是1.8的给予一定的物质奖励
- C、连续五年被评为优秀的，月薪系数是1.8的调至2.0
- D、连续五年被评为优秀的，月薪系数是1.8的给予一定的物质奖励
正确答案:A
第6题：
对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
正确答案:A
第7题：
连续两年被评为优秀风险监管员的，月薪系数是1.8的可以调至2.0。
正确答案:错误
第8题：
《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核－贯表现优秀的公务员,在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。
答案：职务职级晋升
第9题：
风险监管员王某的考核得分为70分，那么他的考核结果是（）。
- A、优秀
- B、称职
- C、基本称职
- D、不称职
正确答案:C
第10题：
下列哪些情况下，风险监管员不能免除其责任（）。
- A、因难以预测的不可抗拒因素，出现风险或造成损失
- B、风险监管员严格按规定履行了工作职责，勤勉尽职
- C、风险监管员无工作过失及主观故意，没有道德风险
- D、由内部职工担保的风险贷款
正确答案:D