农村商业银行考试
员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。A、聘任聘用B、岗位考核C、岗位调配D、晋级晋职
题目
员工的培训档案作为员工的（）的重要依据之一。
- A、聘任聘用
- B、岗位考核
- C、岗位调配
- D、晋级晋职
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相似问题和答案
第1题：
受训者的培训档案应包括()。
A:员工的基本情况
B:上岗培训情况
C:升职晋级培训情况
D:专业技术培训情况
E:考核与评估情况
B:上岗培训情况
C:升职晋级培训情况
D:专业技术培训情况
E:考核与评估情况
答案：A,B,C,D,E
解析：
受训者的培训档案应包括：①员工的基本情况；②上岗培训情况；③升职晋级培训情况；④专业技术培训情况；⑤其他培训情况；⑥考核与评估情况。
第2题：
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
- A、员工管理模块
- B、绩效考核模块
- C、员工培训模块
- D、员工福利模块
正确答案:A
第3题：
下列各项中,属于人力资源政策的有()。
A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案ABCD
第4题：
人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。
- A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
- B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
- C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
- D、对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
正确答案:A,B,C,D
第5题：
HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据。
- A、能力最低
- B、工资
- C、身体
- D、体重
正确答案:A
第6题：
下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（ ）。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
答案：A,B,C,D
解析：
我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素的要求的第六条：企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；（2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；（3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；（4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；（5）有关人力资源管理的其他政策。
第7题：
物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
- A、《员工守则》
- B、《员工聘用、任免》
- C、《部门、岗位职责》
- D、《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》
- E、《财务备用金制度》
正确答案:A,B,C,D
第8题：
()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
第9题：
受训员工的培训档案包括：（）.
- A、员工的基本情况
- B、上岗培训情况
- C、晋级培训情况
- D、专业技术培训情况
正确答案:A,B,C,D
第10题：
学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）
- A、调离班主任岗位
- B、继续担任班主任岗位
- C、先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位
正确答案:A