农村商业银行考试
（）评聘后，经聘期考核合格并根据工作需要可以续聘，不需注册管理，而（）必须实施注册登记，在注册期实施跟踪管理，与司机驾照的年审相当，随时可以被吊销A、职称，执业资格B、执业资格，职业资格C、职业资格，执业资格D、职业资格，职称
题目
（）评聘后，经聘期考核合格并根据工作需要可以续聘，不需注册管理，而（）必须实施注册登记，在注册期实施跟踪管理，与司机驾照的年审相当，随时可以被吊销
- A、职称，执业资格
- B、执业资格，职业资格
- C、职业资格，执业资格
- D、职业资格，职称
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相似问题和答案
第1题：
二级以上医院对医师和药师开展抗菌药物临床应用知识和规范化管理培训、考核工作，医师经培训并考核合格后，授予相应级别的抗菌药物处方权;药师经培训并考核合格后，授予抗菌药物调剂资格。()
答案：正确
第2题：
根据《山东省政府采购评审专家管理实施办法》规定,评审专家聘期为3年,期满后可续聘2年,基本条件不再满足、考核未通过或者存在其他不宜继续担任评审专家情形的除外。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第3题：
事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。
A.优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
参考答案：BD
第4题：
事业单位聘期考核结果有（ ）。
A、优秀
B、合格
C、基本合格
D、不合格
B、合格
C、基本合格
D、不合格
答案：B,D
解析：
本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
第5题：
调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:2年
D:3年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B
解析：
调解员的聘期至少1年，可以续聘。
第6题：
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第7题：
聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（ ）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。
A 优秀
B 良好以上
C 称职以上
D 基本称职以上
A 优秀
B 良好以上
C 称职以上
D 基本称职以上
答案：C
解析：
深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第三十四条第二款规定：“聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。”
故正确答案为C。
故正确答案为C。
第8题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年，可以续聘。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
参考答案：A
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。
第9题：
根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，说法错误的是()。
A.文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育
B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育
答案：B
解析：
《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定，文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
第10题：
根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。
A、优秀
B、合格
C、基本合格
D、不合格
B、合格
C、基本合格
D、不合格
答案：B,D
解析：
本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”