网点负责人考试
绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A、改进作风B、改进绩效C、提高效率D、团队建设
题目
绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.
- A、改进作风
- B、改进绩效
- C、提高效率
- D、团队建设
相似问题和答案
第1题：
（ ）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。
初始评审
第2题：
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A．准确性
B．可接受性
C．实用性
D．.可靠性
第3题：
只要建立起绩效管理体系， 就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。( )
第4题：
初始评审的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进（ ）。
A提供依据
B建立规范
C建立绩效基准
D创造条件
C
略
第5题：
( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A．绩效沟通
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效诊断
【解析】绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。其中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程．是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第6题：
（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A．绩效沟通
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效诊断
在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第7题：
社会主义国家的监狱以把罪犯改造成为守法、护法的公民作为监狱工作的根本目的和出发点。（ ）
社会主义国家的监狱以把罪犯改造成为守法公民作为监狱工作的根本目的和出发点。
第8题：
社会主义国家的监狱以改造罪犯成为守法、护法的公民作为监狱工作的根本目的和出发点。
社会主义国家的监狱以改造罪犯成为守法公民作为监狱工作的根本目的和出发点。
第9题：
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
第10题：
建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险，持续改进职业健康安全绩效。
正确答案:正确