中国银行考试
商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A、合规；团队B、团队；责任C、合规；风险D、合规；经营
题目
商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
- A、合规；团队
- B、团队；责任
- C、合规；风险
- D、合规；经营
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相似问题和答案
第1题：
企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的倡导者与培育者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
企业文化的内涵不包括()。
A.企业精神的培育
B.员工信念的树立
C.员工理念的树立
D.企业价值观的认同
B.员工信念的树立
C.员工理念的树立
D.企业价值观的认同
答案：C
解析：
信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝。再如，TC1公司提出了员工应当秉持“敬业、诚信、团队、创新”的信念，以实现企业“为顾客创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会”的经营宗旨。
第3题：
狭义的企业文化内涵认为企业文化不包括科学技术知识。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
正确答案:错误
第5题：
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
A对
B错
错
略
第6题：
简述企业文化的内涵?
答案：企业文化是企业成员共享的价值观体系和行为规范，他们是一个企业具有独特性的关键特征，企业文化的内涵大致上包括以下几个方面：
1、创新：企业在多大程度上允许和鼓励员工创新和冒险。
2、团队导向：企业在多大程度上是以团队而不是以个人来组织企业活动的。
3、集体学习能力：企业在多大程度上注重整体学习的提升，而不是特别看重个人能力。
4、进取心：企业员工的进取心和竞争性如何。
5、注意细节：企业在多大程度上期望员工做事缜密、严谨细致、精益求精且注意小节。
6、结果定向：企业管理者在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果的手段与过程。
1、创新：企业在多大程度上允许和鼓励员工创新和冒险。
2、团队导向：企业在多大程度上是以团队而不是以个人来组织企业活动的。
3、集体学习能力：企业在多大程度上注重整体学习的提升，而不是特别看重个人能力。
4、进取心：企业员工的进取心和竞争性如何。
5、注意细节：企业在多大程度上期望员工做事缜密、严谨细致、精益求精且注意小节。
6、结果定向：企业管理者在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果的手段与过程。
第7题：
根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。
A氛围浓烈型企业文化氛围
B活动渗透型企业文化氛围
C氛围淡薄型企业文化氛围
D静物陈列型企业文化氛围
E渗透陈列结合型企业文化氛围
B,D,E
略
第8题：
培育企业文化的有效途径
参考答案：(1)借助于规章制度反复强化(2)借助于良好风气实现定势化(3)借助于英雄人物实现人格化(4)借助于群体活动实现共识化(5)借助于仪式、器物实现情境化
第9题：
详述企业文化的内涵及其建设的重要性。
正确答案: L.企业文化是指企业职工在从事商品生产经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵之中的、以价值观为核心的一种意识形态。
（2）企业文化在企业管理中具有的重要作用，主要是：A.灵魂作用；B.凝聚作用；C.约束作用。
（3）企业文化建设在我国改革开放新时期重要意义，主要是：
A.把两个文明建设一起抓落到实处；
B.奥有效地进行职工队伍建设。
C.使企业在社会主义市场经济条件下具有旺盛的活力。
第10题：
进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。
- A、企业文化诊断
- B、企业文化创新
- C、企业文化识别
- D、企业文化策划
正确答案:C