有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量,以及如何考核奖惩的共识与文件,这属于绩效管理及考核内容当中的()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
单选题绩效考核与绩效管理的正确关系,是()A 绩效考核是绩效管理的一个组成部分B 绩效管理是绩效考核的一个组成部分C 绩效考核就是绩效管理D 绩效管理与绩效考核并无关系
绩效考核与绩效管理的正确关系,是()A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分C、绩效考核就是绩效管理D、绩效管理与绩效考核并无关系
多选题有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是()。A增进了团队的相互了解和信任B便于及时处理问题,修订分工和职责C及时的考查了团队的绩效情况D为项目的运行起到了激励作用E使薪酬管理与绩效管理紧密结合
多选题项目绩效管理及考核的内容组成有()。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效管理控制D绩效考核与评价E薪酬管理
单选题有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量,绩效管理及考核的组成内容不包括()。A 绩效管理计划B 绩效标准C 绩效考核与评价D 绩效沟通
单选题下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是()。A 绩效管理是绩效考核的重要组成部分B 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展D 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
单选题为了有效实施项目的绩效管理及考核,对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标标准应在( )中确定。A 绩效管理计划B 绩效沟通C 团队组建D 薪酬管理<br>
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
单选题关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是( )。A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B 绩效管理是一个完整的管理过程.C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法,正确的是()A、考核是管理的重要组成部分B、成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展C、绩效考核与绩效管理是等价的D、管理是一个完整的过程,而考核只是管理中的一个环节E、管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价