保密意识与保密常识教育

任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。A、个人和家庭基本情况B、现实表现C、主要社会关系D、与国（境）外机构、组织、人员交往情况

题目

任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。

  • A、个人和家庭基本情况
  • B、现实表现
  • C、主要社会关系
  • D、与国（境）外机构、组织、人员交往情况
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第1题：

下列有关涉密人员的说法不正确的是()

A在涉密岗位工作的人员是涉密人员

B任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查

C涉密人员上岗应当经过保密教育培训

D涉密人员不允许出国(境)


参考答案：D

第2题：

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

A.对

B.错


参考答案：对

第3题：

下列关于涉密人员叙述正确的是()。

A.涉密人员不实行分类管理

B.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查

C.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力

D.涉密人员的合法权益受法律保护


参考答案：BCD

第4题：

一级保密资格单位涉密部门涉密人员（）（含）人以上的，应当配备（）名专职保密工作人员。


正确答案:100、1

第5题：

.根据《保密法》，下列关于涉密人员的说法，错误的是()。

A.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查
B.对核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理
C.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力
D.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行

答案：B
解析：
对核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，应当实行分类管理。

第6题：

在涉密岗位工作的人员,按涉密程度分为()、()、(),实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。


答案：核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员

第7题：

根据保密法，在涉密岗位工作的人员按照涉密程度可分为()。

A.聘用涉密人员
B.任用涉密人员
C.重要涉密人员
D.一般涉密人员
E.核心涉密人员

答案：C,D,E
解析：
按照涉密程度，《保密法》将涉密岗位工作人员分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员三类。

第8题：

：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。

A. 公开招聘 B. 公开聘用 C. 竞争上岗 D. 公开选举


正确答案：A
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，事业单位新进人员实行公开招聘制度。

　　事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第9题：

涉密信息设备使用人员、管理人员离职、离岗时，机关、单位应当（）其使用、管理的涉密信息设备，及时取消有关涉密信息系统的（）。


正确答案:收回、访问授权

第10题：

任用聘用涉密人员不需要任前检查。


正确答案:错误

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