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互联网能够让社会所有成员平等、公平地分享新的技术发展所带来的成果。

题目

互联网能够让社会所有成员平等、公平地分享新的技术发展所带来的成果。

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相似问题和答案

第1题:

在实施目标管理时,上级应以( )为依据,评价下属部门或组织成员的工作绩效。

A.成果带来的经济效益

B.预先确定的目标

C.成果带来的社会效益

D.组织成员的满意程度


正确答案:B

第2题:

建立居民最低生活保障制度()。

A.可以解决贫困问题

B.能够让社会弱势群体也能够分享国家经济发展成果

C.使穷人富裕起来

D.对社会稳定有一定的维护作用


参考答案:ABD

第3题:

残疾人是社会成员的一部分,理应与其他社会成员一样拥有平等参与社会生活的权利,拥有平等分享社会发展成果的权利。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确。

第4题:

互联网·分享·信任

分享一词并不陌生:过去的分享受制于物质,是限于熟人之间的分享,且是免费的。而在互联网迅速发展的今天,分享范围逐渐扩大,不限人群、不限领域、甚至不限地域,已形成一种经济,既为他人带来便利,解决危难之机,也能为自己带来报酬,更能实现自身价值!但陌生社会下的分享经济,基石是互联网,核心要素却是信任!

分享与信任看似是有你无我的对立关系,实则为相互统一,缺一不可的相辅相成的关系!倘若没有信任的主心骨,那么发展互联网+分享经济将会面临诸多阻碍:一方面是当前民众的素养还有待提高,另一方面也面临着政府、平台的管理问题。由此可见,唯有信任之下的分享才是主流方向。

互联网是分享经济发展的基石。21世纪,最聪明的产物是互联网,互联网引发的鲶鱼效应不言而喻,同时也掀起了“分享经济”的浪潮。它所带来的经济效应空前巨大。它提供了一种新的思维方式,从提高扑克牌技艺,到分享自家汽车、厨房、房屋再到分享自身专业知识,越来越多具备特殊专长和经验的人,作为兼职分享“行家”开启了B面人生。分享经济是经济发展的一场革命,嫁接互联网,链接了几乎所有产业,实现了资源的循环利用,将多余资源转化成为生产力!因此,没有互联网就没有分享,互联网是分享经济发展的奠基石。

信任是分享经济建立的核心。“陌生人社会”的到来使得“信任”这一传统美德的重要性更加凸显,“没有信任,便没有分享”。“分享”最重要的前提便是信任。据调查显示,有过分享汽车行为的一些司机,最终拒绝继续分享,根源就在于被分享者没有遵循“信任”的美德,对分享者的爱车以“反正不是我自己的”观念有不同程度的损害,从而使得分享终止。不能幸免于难的,除了汽车之外,单车行业亦是如此。分享经济的核心是信任,当人类道德素质在滑坡,那么分享就有如无源之水,无根之木。除此之外,分享经济的困扰还与技术手段和平台机制的保障不健全有关。因此,既要用道德约束,也需机制规范,让分享经济在信任的健康轨道上有序运转。

曾强调要“支持分享经济的发展”,分享经济迎来了空前的良好态势,这就需要全社会发力,一方面推动互联网健康发展,为“分享经济”当好排头兵;另一方面,引导社会主流价值观,让诚信蔚然成风,成为“分享经济”发展的加速器。让我们扬起互联网的帆,把好信任的舵,开启新的分享元年。


答案:
解析:
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第5题:

已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享?( )

A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验

B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位

C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员

D.不应当与其共享


正确答案:C
C【解析】“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神,分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职,仍是团队中的一员,因此应当相互信任与合作。

第6题:

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。

A.应将该成员视同离职,不应当与其共享

B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位

C.应当与该成员分享成果,并相互信任与合作,因为该成员目前仍是团队的一员

D.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,防止在新的工作岗位利用该成果


正确答案:C
解析:该同事尚未离职,仍是团队中的一员,因此应当相互信任与合作。根据保护商业秘密的要求,该成员离职后不能将研究成果带到新机构,否则可能泄露原所在机构的商业秘密。

第7题:

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享?( )

A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验

B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位

C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员

D.不应当与其共享


正确答案:C
答案为C。“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神,分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职,仍是团队中的一员,因此应当相互信任与合作。

第8题:

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享?( )

A.不应当与其共享

B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位

C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员

D.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验


正确答案:C

第9题:

互联网()的精神渗透到传统金融业态,对原有的金融模式产生根本影响及衍生出来的创新金融服务方式,具备互联网理念和精神的金融业态及金融服务模式统称为互联网金融。

A.“开放、平等、创新、分享”
B.“开放、创新、协作、分享”
C.“开放、平等、合作、分享”
D.“开放、平等、协作、分享”

答案:D
解析:
互联网“开放、平等、协作、分享”的精神渗透到传统金融业态,对原有的金融模式产生根本影响及衍生出来的创新金融服务方式,具备互联网理念和精神的金融业态及金融服务模式统称为互联网金融。

第10题:

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是(  )。

A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果.并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果.因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享

答案:C
解析:
“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神,分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职,仍是团队中的一员,因此应当相互信任与合作。

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