内生动力与职业水平
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
题目
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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相似问题和答案
第1题：
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
答案：A
解析：
第2题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
答案：对
解析：
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
第3题：
对双因素理论表述正确的有()。
A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C、美国心理学家赫茨伯格提出
D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
参考答案：ABCD
第4题：
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
正确答案:正确
第5题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素
B激励因素
C成就因素
D需要因素
A
略
第6题：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（ ）。
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
答案：C,D
解析：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要是保健因素和激励因素，故选CD。
第7题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
答案：A
解析：
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素：二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。因此A项正确。
第8题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
参考答案：正确
第9题：
（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
- A、双因素理论
- B、成就需要理论
- C、需求层次理论
- D、ERG理论
正确答案:A
第10题：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。
- A、满意因素
- B、不满意因素
- C、保健因素
- D、激励因素
正确答案:C,D