内生动力与职业水平
专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。A、绩效B、考勤C、行为规范D、体能
题目
专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。
- A、绩效
- B、考勤
- C、行为规范
- D、体能
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。
A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
答案：B
解析：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。
第2题：
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
- A、日考勤月汇总
- B、日考勤季汇总
- C、月考勤半年汇总
- D、月考勤年汇总
正确答案:A
第3题：
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
A:监控
B:激励
C:管理
D:导向
B:激励
C:管理
D:导向
答案：C
解析：
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有多方面的功能，其中管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等。
第4题：
可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
- A、罚款
- B、绩效考核制度
- C、奖励
- D、点名
正确答案:B
第5题：
严格执行强制比例分布，引导团队成员实现绩效提升。是属于（）绩效考核实施的原则
- A、绩效激励
- B、考核实用
- C、阳光照亮
- D、团队优化
正确答案:D
第6题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
- A、工作考核
- B、目标考核
- C、绩效管理
- D、绩效考核
正确答案:D
第7题：
财务工作考核评价分（）项和激励考核项两部分。
- A、单项考核
- B、计价考核
- C、基础考核
- D、绩效考核
正确答案:C
第8题：
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A．通过经验判断法确定绩效考核指标
B．通过工作分析法确定绩效指标权重
C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
B．通过工作分析法确定绩效指标权重
C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
答案：C
解析：
A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。
第9题：
在考勤考核制度中，考勤和考绩主要内容有哪些？
正确答案: 考勤内容：
（1）迟到、早退、脱岗、旷工情况；
（2）病事假、零星假情况；
（3）公假、工伤、婚、丧假和产假情况；
（4）加班、临时调度、学习人员情况。
考绩内容：
（1）话务员呼叫量；
（2）服务态度和协作配合；
（3）执行规章制度、业务流程情况；
（4）服务质量情况；
（5）业务技术、技能考核成绩。
第10题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
- A、界定
- B、要求
- C、标准
- D、维度
正确答案:A