采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。

A．违反法律、行政法规的劳动合同无效

B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

A、违反法律、行政法规的劳动合同

B、采取欺诈手段订立的劳动合同

C、采用威胁手段订立的劳动合同

D、以上都是

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

下列不是无效劳动合同的是( )。

A.违反法律、行政法规的劳动合同

B.采取欺诈手段订立的劳动合同

C.采取威胁手段订立的劳动合同

D.一方不履行的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。

A．报酬过低的劳动合同

B．违反法律、行政法规的劳动合同

C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D．未规定明确的合同期限

E．劳动内容约定不明确的

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

此题为判断题(对，错)。