权益保护继续教育
相似问题和答案
第1题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议调解程序不是必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
【考点】劳动争议的解决方式
【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见。劳动仲裁书送达后15日满，争议双方未提起斥讼。才发生法律效力。故A错。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成吩．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。……”故B错。第79条规定：“劳叻争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调辑委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求件裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”故C对、D错。劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。
第2题：
根据有关规定，下列有关仲裁裁决、行政复议决定和诉讼判决生效的表述，其中正确的是（ ）。
A．仲裁裁决书作出之日起发生法律效力
B．行政复议决定书一经送达即发生法律效力
C．一审判决书在送达15日后即发生法律效力
D．二审判决书作出之日起发生法律效力
本题考核有关法律文书的生效日期。一审判决书在送达15日后，且当事人未提起上诉才发生法律效力。
第3题：
关于仲裁，下列说法错误的有（ ）。 A．事后达成仲裁协议的，仲裁机构不予受理 B．仲裁协议一经成立，即具有法律效力 C．仲裁庭根据首席仲裁员的意见制作裁决书 D．裁决书自作出之日起发生法律效力
当事人申请仲裁，应当具备以下条件：(1)有仲裁协议；该协议包括事先 在合同中约定的仲裁条款，也包括事后达成的书面仲裁协议。仲裁协议一经成立，即具有法律效力；(2)有具体的仲裁请求和所依据的事实、理由；(3)属于仲裁委员会受理的范围；(4)受理仲裁的仲裁机构有管辖权。仲裁庭根据多数仲裁员的意见作出裁决，并制作裁决书，裁决书自作出之日起发生法律效力。
[解题技巧]解决纠纷的方式允许当事人选择，因此，事后达成仲裁协议也是可以的。仲 裁庭不是行政机关，不能仅根据首席仲裁员的意见制作裁决书。
第4题：
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第5题：
仲裁裁决书自（ ）起发生法律效力。
A．送达之日
B．作出之日
C．执行之日
D．警告之日
仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。行政复议决定书一经送达即发生法律效力。
第6题：
仲裁实行一裁终局，裁决书自( )起发生法律效力。
A．作出裁决之日
B．送达裁决书之日
C．送达裁决书之日5日
D．作出裁决之日5日
解析：本题考核仲裁裁决的生效。仲裁实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。
第7题：
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议作出裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。（ ）
仲裁根据多数仲裁员的意见作出裁决，并制作裁决书，裁决书自“作出”之日起发生法律效力。
第8题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
96．答案：A、C、D 考点：劳动争议处理讲解：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，A错误。根据该法第15条的规定，B正确。根据第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C错误，D错，因为劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。
第9题：
仲裁裁决书自送达之日起产生法律效力。（ ）
仲裁裁决书自裁决作出之日起生效。
第10题：
B.调解达成协议的，仲裁庭不得根据协议结果制作裁决书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果
D.调解书一经送达即发生法律效力