团队合作能力和创新团队建设
以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）A、团队价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点B、团队价值标准要正确、明晰、科学C、团队价值标准要正确、科学，具有鲜明特点D、团队价值标准要正确和具有鲜明特点
题目
以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）
- A、团队价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点
- B、团队价值标准要正确、明晰、科学
- C、团队价值标准要正确、科学，具有鲜明特点
- D、团队价值标准要正确和具有鲜明特点
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相似问题和答案
第1题：
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
答案：C
解析：
团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。
第2题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：A
解析：
本题考核跨部门团队绩效考核。
跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；
跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；
对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；
矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。
跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；
跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；
对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；
矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。
第3题：
人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。
A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效
B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点
C.人力资源管理中也有同分异构体的概念
D.以上说法都不全对
E.以上说法都正确
正确答案:E
第4题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：A
解析：
跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作。
第5题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().
A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：A
解析：
本题考查跨部门的团队绩效考核.选项B错误，应该是以人为单位.选项C错误，应该是建立相同的考核标准.选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核.
第6题：
下列关于打造优秀团队的说法中.正确的是（）
A 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致
B 努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一
C 时刻想看自己是团队的一员
D 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
B 努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一
C 时刻想看自己是团队的一员
D 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
答案：C,D
解析：
C D
第7题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：A
解析：
本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。
第8题：
下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是( )．
A．个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致
B．努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一
C．时刻想着自己是团队的一员
D．做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
正确答案：CD
第9题：
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案：A
解析：
【知识点】 跨部门团队绩效考核；
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。
第10题：
下面对高效团队的表述，正确的有( )。
A.高效团队要保证每个成员了解要达到的目标，但对目标的认识可能不同
B.高效团队要求成员有完全相同的价值取向
C.团队成员必须具备合作的品质
D.良好的沟通有利于消除成员之间的误解
E.团队成功的重要因素是成员间的理解信任
B.高效团队要求成员有完全相同的价值取向
C.团队成员必须具备合作的品质
D.良好的沟通有利于消除成员之间的误解
E.团队成功的重要因素是成员间的理解信任
答案：C,D,E
解析：