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公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。
题目
公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。
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相似问题和答案
第1题：
领导班子、领导干部履行干部选拔任用领导责任时，要防止和纠正( )上的不正之风。
A.选人
B.用人
C.选人用人
D.拉票贿选
正确答案：B
第2题：
事业单位岗位用人，必须公开招聘。
正确答案:错误
第3题：
：事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。( )
正确答案：√
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第4题：
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
正确答案:正确
第5题：
《干部任用条例》为防止用人上的不正之风做出了规定，具体体现在哪些方面？
正确答案: 一是扩大了干部工作中的民主；二是加强了对干部工作的监督；三是严密了干部选拔任用工作的程序；四是严明了干部人事工作纪律。
第6题：
提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。
A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》
B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》
C、《事业单位人事管理条例》
D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》
答案：C
第7题：
为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
正确答案: 了解用人单位情况→介绍招聘方式→确定招聘方式→落实招聘计划→了解劳动关系→了解合同执行→问题分析→提出建议→协助制定方案。
第8题：
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。
A.招聘的岗位及条件
B.招聘的时间
C.招聘人员的数量
D.采用的招聘方式
参考答案：ABCD
第9题：
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。
- A、招聘的岗位及条件
- B、招聘的时间
- C、招聘人员的数量
- D、采用的招聘方式
正确答案:A,B,C,D
第10题：
投诉和举报的作用（）
- A、是事业单位人事监督的重要而有效的形式
- B、克服用人上的不正之风
- C、促进事业单位人事管理的规范性、公平性
- D、提高人事管理水平
正确答案:A,B,C,D