根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种（）A、组织执行力B、群体执行力C、个体执行力D、制度执行力

第1题：

根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。

• A、组织执行力
• B、群体执行力
• C、个体执行力
• D、制度执行力

第2题：

对组织执行力模型的解释，不正确的是（）

• A、个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引
• B、个人执行力主要由意识与能力两个方面构成
• C、个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约
• D、实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

第3题：

第4题：

组织执行力具有如下特征，哪项不是？（）

• A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述
• B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关
• C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成
• D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中

第5题：

关于群体执行力哪项不正确？（）

• A、群体执行力是责任明确的前提
• B、合理授权是群体执行力的保障
• C、应知应会是群体执行力的基础
• D、群体文化是群体执行力的原动力

第6题：

群体将战略与决策转化为实践的的能力是（）。

• A、组织执行力
• B、群体执行力
• C、个人执行力
• D、制度执行力

第7题：

（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。

• A、既定执行力
• B、应变执行力
• C、办事执行力
• D、应变执行力

第8题：

执行力分为（）、（）、（）。

• A、个人执行力
• B、团队执行力
• C、能动执行力
• D、领导执行力

第9题：

执行力在群体中的作用包括（）.

• A、执行力是群体合作的基础
• B、执行力是群体持续发展的助力器
• C、执行力是群体能够打胜仗的保障
• D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉

第10题：

（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。