执行力与创新服务力
事业单位对工作人员的考核分为（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核
题目
事业单位对工作人员的考核分为（）。
- A、平时考核
- B、年度考核
- C、聘期考核
- D、临时考核
- E、阶段考核
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相似问题和答案
第1题：
事业单位对工作人员的考核分为() ?
A.平时考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.离任考核
参考答案：ABC
第2题：
定期绩效考评可以分为()。
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核
B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核
C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核
D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
参考答案：C
第3题：
绩效考评可以分为（ ）三种类型。
A．年度考核、平时考核、专项考核
B．年初考核、年中考核、年终考核
C．年中考核、平时考核、专项考核
D．年度考核、专项考核、季度考核
正确答案：A
第4题：
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混)
A.平时考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.业绩考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.业绩考核
答案：D
解析：
事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第5题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。
A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
第6题：
在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
参考答案：平时考核
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第7题：
内勤行长考核分为( )
A.日常考核
B.月末考核
C.年度考核
D.聘期期满考核
参考答案：ACD
第8题：
事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．
A．每月考核
B．学期考核
C．季度考核
D．年度考核
正确答案：D
第9题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
第10题：
高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
- A、绩效考核
- B、复训考核
- C、培训任务考核
- D、中期考核
正确答案:A,B,C