职业生涯规划与管理继续教育

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A、分批B、分职C、分人D、分级分类

题目

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。

  • A、分批
  • B、分职
  • C、分人
  • D、分级分类
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第1题：

事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在全国范围内为其恢复名誉。()


参考答案：错

第2题：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作态度

D.工作绩效


参考答案：D
解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

第3题：

对事业单位工作人员的警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。()


参考答案：对

第4题：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。


正确答案:工作绩效

第5题：

(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


答案：
解析：
(1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
(2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

第6题：

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员处分种类有( )。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降低岗位等级或者撤职

E、开除


正确答案：ABDE

第7题：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第8题：

事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整。()


参考答案：对

第9题：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

  • A、道德品质
  • B、履职能力
  • C、工作态度
  • D、工作绩效

正确答案:D

第10题：

根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


正确答案:工作绩效

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