职业生涯规划与管理继续教育

（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

题目

（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

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第1题：

根据《公务员法》规定，下列关于公务员受处分的法律后果理解不正确的是（ ）。 A．受警告处分的，在受处分期间不得晋升工资档次 B．受记过处分的，在受处分期间不得晋升职务、级别 C．受降级处分的，在受处分期间不仅不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次 D．受开除处分的，不得再次被录用为公务员


正确答案：A
受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。故选A。

第2题：

传统上员工加薪与下列因素无关的是()

A.晋升

B.绩效加薪

C.市价波动

D.生活成本加薪


正确答案:C

第3题：

：以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（ ）

A．受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

B．受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务，级别

C．受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次

D．受开除处分后不得再次被录用为公务员


正确答案：A

《公务员法》第58条第一款规定：“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。”受处分的公务员在受处分期间均不得晋升职务，选项B当然正确，排除B项。受降职处分的公务员不得晋升工资档次，且受处分的公务员在受处分期间均不晋升职务和级别，故排除选项C。《公务员法》第24条第二项规定：“曾被开除公职的不得录用为公务员”。可知受开除处分的公务员不可再次被录用为公务员。因此排除选项D。受警告处分不在不得晋升工资档次的处分范围内，选项A为正确选项。

第4题：

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
A.是培训需求分析的必要工具 B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据 D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤


答案：A,C,E
解析：

第5题：

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()


正确答案：对

第6题：

职业生涯规划具有特别重要的意义在于()

A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力

B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展

C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标

D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作


参考答案：ABCD

第7题：

绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。

A．它是培训需求分析的必要工具

B．是筛选人才的工具

C．为培训内容和培训效果提供依据

D. 是晋升或加薪的依据

E．是员工职业生涯管理的重要步骤


正确答案：ACE

第9题：

()是进行职业生涯规划的重要依据,职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。

A、职业生涯规划

B、职业生涯目标

C、人生目标

D、人生规划


参考答案：B

第10题：

专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。


正确答案:正确

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