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年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。
题目
年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。
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相似问题和答案
第1题：
下列关于领导干部年度考核的说法,不正确的是()。
A.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，不参加年度考核
B.各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核
C.一般在每年年末或者次年年初组织开展
D.担任多项职务的领导干部，应当对其承担的所有工作进行分别考核
参考答案：AD
第2题：
事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是（ ）
A．定性考核
B．定量考核
C．定期考核
D．平时考核
正确答案：D
事业单位的考核分为年平时考核和年度考核两种。年度考核以平时考核为基础。
事业单位的考核分为年平时考核和年度考核两种。年度考核以平时考核为基础。
第3题：
：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。
正确答案：
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第4题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。
A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
第5题：
机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第6题：
在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
参考答案：平时考核
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
第7题：
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第8题：
年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在()组织开展。
A.次年年初
B.每年年中
C.每年年末
D.每年年末或者次年年初
参考答案：D
第9题：
师德考核每年一次,与事业单位工作人员年度考核同步进行()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第10题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。