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“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A、具体性B、可实现性C、现实性D、可测量性E、时间基础
题目
“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）
- A、具体性
- B、可实现性
- C、现实性
- D、可测量性
- E、时间基础
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相似问题和答案
第1题：
项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。
正确答案：全员相关性
第2题：
具体目标可以归纳为SMART，其中M是指
A.具体
B.可测量
C.可完成
D.可信
E.有时间性
B.可测量
C.可完成
D.可信
E.有时间性
答案：B
解析：
SMART是5个英文字母：S为special，具体的；M为measurable，可测量的；A为achievable，可完成的；R为reliability，可信的；T为time bound，有时间性的，只要理解记忆每个字母的含义就能选择出合适的答案B。
第3题：
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:D
第4题：
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。
- A、可衡量性
- B、可实现性
- C、相关性
- D、具体性
正确答案:A
第5题：
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
正确答案:错误
第6题：
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。
A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性
答案：B,C,D,E
解析：
第7题：
在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、（ ）、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。
A.可实现性
B.可预测性
C.可预估性
D.可辨识性
B.可预测性
C.可预估性
D.可辨识性
答案：A
解析：
在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、可实现性(Achievable )、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。
第8题：
制定目标的SMART原则中,“R”代表()。
A、可衡量性
B、可实现性
C、明确性
D、相关性
参考答案：D
第9题：
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
正确答案:正确
第10题：
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）
- A、明确具体的
- B、相关的
- C、可实现的
- D、可衡量的
正确答案:C