采购师考试
下列不是对采购师进行业务指导的方法的是（）。A、定期考核法B、讲座指导法C、案例分析法D、职务轮换法
题目
下列不是对采购师进行业务指导的方法的是（）。
- A、定期考核法
- B、讲座指导法
- C、案例分析法
- D、职务轮换法
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
现场培训的具体形式有（ ）。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法 确认答案
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法 确认答案
答案：A,B,D,E
解析：
现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。
第2题：
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。
A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．专题讲座法?
?
B．研讨法
C．案例分析法
D．专题讲座法?
?
答案：D
解析：
课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。?
第3题：
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）
A .工作指导法
B .工作调换法
C .特别任务法
D .个别指导法
正确答案：A
第4题：
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
答案：A,B,D,E
解析：
实践法的常用方式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。
第5题：
()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C
解析：
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它可分为案例分析法和事件处理法两种。其中，案例分析法又称个案分析法。
第6题：
现场培训的具体形式有（ ）。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
答案：A,B,D,E
解析：
现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。
第7题：
下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。
A 、 讲授法
B 、 研讨法
C 、 案例分析法
D 、 专题讲座法
B 、 研讨法
C 、 案例分析法
D 、 专题讲座法
答案：D
解析：
课堂培训的主要方法包括： ①讲授法； ②研讨法； ③模拟练习法； ④视听法； ⑤演示法； ⑥案例法。 其中讲授法、 研讨法和案例法最
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第8题：
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
正确答案：
个别指导法
个别指导法
第9题：
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
答案：A,B,D,E
解析：
以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。
第10题：
()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C
解析：
案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种。