企业文化师考试
管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
题目
管理激励与约束机制设计模型为（）。
- A、个体管理激励与约束机制设计模型
- B、群体管理激励与约束机制设计模型
- C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
- D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
什么是代理问题？简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。
正确答案: 代理问题（与代理成本通）是指：委托代理关系产生的首要原因是资本所有权与控制权的分离。拥有公司控制权的经理人员作为出资人的代理人，除了追求更高的货币收益外，还力图通过对非货币物品的追求实现尽可能多的非货币收益。
为了避免发生代理人利用委托人的授权从事与委托人不符的活动，减少道德风险，就需要设计一套对代理人的激励约束机制，是代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。获得代理人行为的信息是设计最优激励约束机制的重要条件。委托人主要通过几个渠道了解代理人的行为信息：一是对利润指标的度量；二是利用股票市场度量；三是直接的行为度量。为了使委托人的期望收益最大化，最优化的激励约束机制的设计必须满足两个最基本的约束条件：一个是所谓的刺激一致性约束，另一个约束条件是个人理性约束（或称为参与约束）。激励的核心是将代理人对个人效用的追求转化为对企业利润最大化的追求。
第2题：
管理机制的内容除了约束机制，还有（）。
- A、激励机制
- B、流动机制
- C、分配机制
- D、效率与公平机制
- E、资本扩张机制
正确答案:A,B,D,E
第3题：
经营者激励与约束机制包括()。
A:报酬激励
B:声誉激励
C:市场竞争机制
D:当官机制
E:绩效考核
B:声誉激励
C:市场竞争机制
D:当官机制
E:绩效考核
答案：A,B,C
解析：
经营者的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。①报酬激励是指通过建立适当的报酬制度，激励企业家在增加自己收益的同时，增加所有者收益；②声誉激励是指通过对企业家履行职能状况的综合考察，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感；③市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。
第4题：
风险管理和公司治理面临的一个共同问题是（）
- A、激励问责机制
- B、监督评价机制
- C、制衡与效率
- D、激励约束机制
正确答案:D
第5题：
一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。
- A、激励与约束环境
- B、资源要求
- C、企业内部环境
- D、被管理者需求
正确答案:A,B,D
第6题：
风险管理的最基本要求与公司治理的核心内容是一致的，是（）
- A、激励问责机制
- B、监督评价机制
- C、制衡与效率
- D、激励约束机制
正确答案:C
第7题：
管理博弈论研究对象是（）。
- A、企业内部机制
- B、管理激励机制设计
- C、管理约束机制设计
- D、企业绩效考核体系
正确答案:B,C
第8题：
在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制，体现了企业管理机制的()。
A:约束机制
B:激励机制
C:流动机制
D:效率与公平机制
B:激励机制
C:流动机制
D:效率与公平机制
答案：C
解析：
本题考查企业管理机制的内容。流动机制是指为了优化配置企业资源，在企业管理内在的人、财、物、技术、信息等资源要素的有机组合中，通过市场流动发挥作用的过程和方式。如在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制。
第9题：
《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，以下哪些属于公司总部基建部的主要职责（）
- A、负责建立公司系统输变电工程设计、施工、监理激励约束机制，并制定相关管理办法
- B、负责指导和监督输变电工程设计、施工、监理激励约束机制的实施
- C、负责落实输变电工程设计、施工、监理激励办法的评价结果
- D、负责协调设计、施工、监理激励约束机制实施工作中的重大争议
正确答案:A,B,D
第10题：
遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
正确答案:错误