初级人力资源专业知识与实务
单选题下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）A 帮助员工胜任本职工作B 提高组织或个人的绩效C 提高个人意识水平D 增强员工对组织的认同感和归属感
题目
帮助员工胜任本职工作
提高组织或个人的绩效
提高个人意识水平
增强员工对组织的认同感和归属感
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。
A.培训者
B.培训经费
C.培训方式
D.培训效果
第2题：
下列不属于培训与开发部门职能的是( )。
A．审批企业年度的培训与开发计划
B．制定年度培训开发预算
C．管理好员工培训与开发的档案
D．确定企业内部和外部的培训与开发资源
解析：培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。
第3题：
下列各选项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B．培训与开发效果评估的滞后性 C．视培训与开发为一种开支或员工福利 D．员工可能跳槽的风险
第4题：
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
第5题：
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
第6题：
下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。
A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
解析：回任工作评估的方法包括：①在培训与开发结束后一段时期，调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果的获益情况；②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果；③调查或访问受训员工的上下级主管或下属，根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果；④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果；⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果；⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果；⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。
第7题：
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
第8题：
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。
A．销售人员培训与开发
B．技能或手工技艺培训与开发
C．办公室工作人员培训与开发
D．管理人员培训与开发
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
第9题：
B:组织内部的岗外培训与开发
C:组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D:组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
第10题：
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施