初级商业经济知识与实务
多选题内部招聘存在的缺点有（ ）。A内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选B在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强C内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突D内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象E内部招聘成本较高，信息透明度低
题目
多选题
内部招聘存在的缺点有（ ）。
A
内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选
B
在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强
C
内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突
D
内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象
E
内部招聘成本较高，信息透明度低
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相似问题和答案
第1题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。
第3题：
内部招聘有哪些缺点?
参考答案：(1)容易形成企业内部人员的板块结构。(2)可能引发企业高层领导的不团结。(3)缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力。(4)企业高速发展时，容易以次充优。(5)营私舞弊的现象难以避免。(6)会出现涟漪效应。
第4题：
内部招聘的缺点有（）
- A、易造成“近亲繁殖”
- B、易产生内部争斗
- C、缺乏创新
- D、提高招聘质量
- E、选择范围有限
正确答案:A,B,C,E
第5题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第6题：
企业内部招聘有那些优缺点?
正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。
第7题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
第8题：
比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
参考答案：内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位，主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是：(1)内部渠道的优点：①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小，效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点：①来源局限，易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点：①人员来源广，选择余地大，有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力，有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本，且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点：①对应聘者了解少，可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。
第9题：
简述内部招聘的优缺点。
正确答案: 内部招聘的优点有：准确性高、适应较快、激励性强、节约经费和保持组织的稳定性。
其缺点有：制造矛盾、抑制创新、容易引发企业管理层的不团结。
第10题：
内部招聘的优缺点是什么？
正确答案: 优点：
一是能够有效地激励员工。
二是企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较的了解，能很快胜任工作。
三是能减低招聘风险。
四是为员工创造晋升的机会。
五是节约招聘成本。
六是有利于培养员工的奉献精神。
七是有助于企业文化的形成。
缺点：
一是容易造成“近亲繁殖”。
二是可能造成内部矛盾。
三是失去选取外部优秀人才的机会。
四是除非有很好的发展或培训计划，内部晋升者不会再短期内达到对他们预期的要求，内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。