绩效实施与管理
绩效考核结果的应用
绩效反馈
绩效评估
绩效计划的拟订
第1题:
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )
(A)绩效管理制度设计
(B)具体考评标准设计
(C)管理的总流程设计
(D)具体考评程序设计
(E)考评信息系统设计
第2题:
第3题:
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
第4题:
第5题:
第6题:
( ) 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
(A) 绩效管理的制度设计
(B) 绩效管理的总流程设计
(C) 绩效管理的方法设计
(D) 绩效管理的具体程序设计
第7题:
第8题:
A、绩效目标管理
B、绩效运行监控
C、绩效评价管理
D、评价结果应用
第9题:
第10题: