初级经济基础
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A 外部劳动力市场B 内部劳动力市场C 优等劳动力市场D 次等劳动力市场
题目
外部劳动力市场
内部劳动力市场
优等劳动力市场
次等劳动力市场
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
以下关于企业年金对劳动力市场的影响理解不正确的是：（）。
A.是员工福利计划的重要内容，有助于提高企业竞争力
B.追求效率原则，一定程度会加大收入差距，与公平合理的分配制度有所背离
C.重要的人才战略，有利于劳动力市场的合理流动
D.不同企业年金制度对劳动力市场的影响会有所差异
P22
第2题：
劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()
第3题：
广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括()。
①劳动力市场准入政策
②稳定劳动力供给政策
③就业服务和管理政策
④职业培训政策
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
第4题：
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。
第5题：
B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理
体系
C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
第6题：
在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是（ ）。
A．单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平
B．单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平
C．单个企业只是现行工资率的接受者
D．单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平
第7题：
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
第8题：
广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策;狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。()
第9题：
B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大
C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小
E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多
第10题：
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
- A、内部劳动力市场只限定在企业内部
- B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
- C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
- D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
- E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
正确答案:A,C,E